보수규정

		제정 개정	2023년 10월 5일 2024년 4월 16일

제1장 총칙

제1조(목적) 본 규정은 서울특별시 동작구체육회(이하 “구체육회”라 한다.)의 직원의 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임원”이라 함은 사무국장을 말한다.

2. “직원”이라 함은 구체육회에 상근하는 지도자, 행정직원, 대체근로자 및 시간제 근로자를 말한다.

3. “보수”라 함은 기본급과 기타 제 수당을 합산한 액을 말한다.

4. “기본급”이라 함은 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직기간 등에 따라 직급별, 호봉별로 지급되는 급여를 말한다.

5. “제 수당”이라 함은 기본급의 직무여건 및 생활여건 등에 따라 별도 기준표에 의해 지급되는 각종 항목의 부가 급여를 말한다.

6. “통상임금”, “평균임금”은 근로기준법에서 정하는 바에 따른다.

7. “승급”이라 함은 일정한 재직기간의 경과 기타 법령의 규정에 의하여 현재 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.

제3조(보수지급일) 보수는 매월 25일에 지급한다. 다만, 그 지급일이 휴일이나 토요일일 때는 그 전 일에 지급한다.

제4조(계산기간) 임직원의 보수기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제5조(보수의 종류) 직원에 대한 보수의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 기본급

2. 상여금 및 수당

3. 복리후생비

제6조(계산방법) 직원의 보수액에 변동이 발생하였을 때는 다음 기준에 의하여 계산한다.

1. 보수는 다음 규정에 특별한 규정이 있을 경우를 제외하고는 신규채용, 승진, 전직, 전보, 승급, 또는 감봉 등 발령일을 기준으로 하여 일할 계산한다.

2. 제6조 제1호에도 불구하고 5년 이상 근속직원이 월 중에 15일 이상 근무한 후 면직되는 경우(금고이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우를 제외한다) 또는 병역법 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 휴직한 때 및 공상으로 인하여 휴직 또는 사망한 때에는 해당 월의 보수전액을 지급한다.

제7조(휴가, 휴직기간의 보수)   ① 휴가 중에는 보수 전액을 지급한다.

② 휴직 중에는 다음에 의하여 지급한다.

1. 입대 휴직자는 보수를 지급하지 아니한다.

2. 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직자에 대하여는 봉급 전액을 지급한다.

3. 신체정신상의 장애로 인한 장기요양을 위한 휴직자에 대하여는 휴직 발령일로부터 60일은 봉급 전액 지급하고,  60일을 초과하는 6개월간은 봉급의 70퍼센트, 6개월을 초과하는 경우에는 보수를 지급하지 아니한다.

4. 형사사건으로 기소되어 휴직된 자 또는 본인의 원에 의한 휴직자에게는 보수를 지급하지 아니한다.

제8조(파견자의 보수) 다른 기관에 파견되어 근무하는 직원의 보수는 다른 법령에 특별한 규정이 없는 한 본직의 보수를 전액 지급한다. 다만, 실적에 따라 지급하는 보수는 근무기관에서 지급할 수 있다.

제9조(수습기간 중의 보수) 수습기간 중의 보수는 기본급을 지급한다.

제2장 보수

제1절 기 본 급

제10조(기본급)   ① 임직원의 월 기본급은 [별표1]에 의한다.

② 행정직원, 대체근로자 및 시간제 근로자의 보수에 관하여는 회장이 별도로 정한다.

제2절 제수당

제11조(수당의 지급) 직원에게는 다음 각 호와 같이 [별표 2](이하 본절에서 같다)의 수당을 지급한다.

1. 가족수당

2. 정근수당

3. 정근수당 가산금

4. 초과근무 및 휴일근무수당

5. 직급보조비

6. 교통비, 정액급식비

7. 근속수당

8. 기타 제 수당 : 직원에게는 본 규정 이외에 신설되는 기타 제 수당을 지급할 수 있다.

제3절 퇴직연금 제도

제12조(퇴직연금)  ① 임ㆍ직원이 1년 이상 근속하고 퇴직 또는 사망하였을 때에는 퇴직금을 본인 또는 유족에게 지급한다.

② 퇴직연금은 확정급여형(DB) 퇴직연금과 확정기여형(DC) 퇴직연금으로 한다. 이에 따른 세부규정은 근로자퇴직급여보장법에 따라 별도로 확정급여형(DB) 퇴직연금규약과 확정기여형(DC) 퇴직연금규약을 작성하여 시행한다.

③ 이 규정 이외의 사항은 근로자퇴직급여보장법 등 관계법령에 따른다.

제13조(지급기준)   ① 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급한다.

② 퇴직금 지급기준액은 3개월 평균 기본급과 1년 간 지급된 각종 수당을 12개월 평균한 금액을 지급한다.

제14조(퇴직금 중간정산제한) ① 근로자퇴직급여보장법(이하 “근퇴법”이라 한다) 제8조의 퇴직금중간정산 사유 이외에는 퇴직금의 중간정산을 할 수 없다.

② 제1항에 의한 퇴직금 중간정산이 가능한 경우 근속연수가 1년 이상인 직원의 중간정산 요구가 있을 때 퇴직하기 전이라도 이미 근속한 기간에 대해 퇴직금을 정산하여 지급할 수 있다.

③ 퇴직금 중간정산금은 중간정산 기준일(퇴직금 중간 정산을 위한 근속기간의 계산 종료일)이 지난 이후에 지급하여야 한다.

④ 근퇴법 제3조 사유에 해당하더라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 중간정산 대상에서 제외된다.

1. 부정, 비리, 사고, 법령 및 제 규정 위반 등의 사유로 조사 또는 처리가 진행 중인 자

2. 인사규정에 의한 징계 또는 직위해제 기간 중에 있는 자

3. 기타 퇴직금 중간정산이 부적합하다고 회장이 인정한 자

⑤ 퇴직금 중간 정산 이후 근속기간 계산방법, 퇴직금 지급률 및 평균임금 등 퇴직금제도가 변경된 경우에도 이미 지급한 퇴직금 중간정산금에 대해서는 이를 적용하지 아니한다.

제15조(근속년수의 계산)  ① 근속년수는 임명된 날로부터 퇴직 또는 사망한 날까지로 계산하되 근속기간 중 1년 미만에 대한 계산 방법은 다음 각 호에 의한다.

1. 근속기간의 일수가 15일 이상일 때는 1개월로 하며,  15일 미만일 때는 계산하지 않는다.

2. 재직 중 사망한 자에 대하여는 제1호에 불구하고 1년으로 한다.

② 병역법에 의한 징ㆍ소집기간 및 인사규정 제86조의 휴직사유 중 개인적인 사유에 의한 휴직기간은 근속년수에서 제외한다(단, 육아휴직, 가족돌봄휴직은 해당 법률이 정한 바에 따른다.)

제16조(지급률 및 지급액의 계산) ① 임ㆍ직원의 퇴직금 지급률은 근속년수 1년에 1로 한다.

② 퇴직금의 전항의 지급률에 제13조에 다른 퇴직금 지급기준을 승하여 계산한다.

1. 법정퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)

제4절 복리후생비

제17조(복리후생비) 직원에게는 다음 각 호와 같이 [별표3](이하 본절에서 같다)의 수당을 지급한다.

1. 명절휴가비

2. 연차보상비

3. 성과상여금

4. 특수근무자의 급량

5. 복지포인트

6. 기타 복리후생비.

제18조(규정의 준용) 이 규정이 정하지 아니한 사항은 지방공무원법 및 제 규정을 준용하거나 회장이 정한다.

부  칙[2023. 10. 5.]

제1조(시행일) 이 규정은 서울특별시 동작구체육회 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 제11조 [별표 2]에 따른 제수당 지급액은 2023년 9월부터 소급 적용한다.

부  칙[2024. 4. 16.]

제1조(시행일) 이 규정은 서울특별시 동작구체육회 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

[별표 1]

기본급 지급 기준표

구 분	지 급 액
사무국장	ㅇ 사무국장 지원사업 예산에 따름
2. 지도자	ㅇ 생활체육지도자 활동지원 사업 예산에 따름
3. 행정직원 대체근로자	ㅇ 서울특별시체육회 사업지침에 따름

[별표 2]

제 수 당 지 급 기 준 표

구 분	지 급 액
1. 가족수당	1. 배우자 : 40,000원
	2. 자녀
	가. 첫째 자녀 : 월 20,000원
	나. 둘째 자녀 : 월 70,000원
	다. 셋째 이후 자녀 : 1명당 월 110,000원
	3. 부양가족 1인당 : 월 20,000원
	(① 본인 및 배우자의 60세(여자인 경우에는 55세)이상의 직계존속(계부 및 계모를 포함한다. 이하 이 호에서 같다) 및 60세미만의 직계존속중 장애의 정도가 심한 자 ② 본인 및 배우자의 19세 미만의 직계비속 및 19세 이상의 직계비속 중 장애의 정도가 심한 자 ③ 본인 및 배우자의 형제자매중 장애의 정도가 심한 자와 본인 및 배우자의 부모가 사망하거나 장애의 정도가 심한 자인 경우 본인 및 배우자의 19세 미만의 형제자매)
2. 정근수당	ㅇ직원에 대하여는 월기본급을 기준으로 년간 100%의 범위
	안에서 근속년수에 따라 정근수당을 지급한다.
	근속년수	지급액
	1년 미만 2년 미만 3년 미만 4년 미만 5년 미만 6년 미만 7년 미만 8년 미만 9년 미만 10년 미만 10년 이상	월기본급의 0%에 해당금액 “ 5%에 ” “ 10%에 ” “ 15%에 ” “ 20%에 ” “ 25%에 ” “ 30%에 ” “ 35%에 ” “ 40%에 ” “ 45%에 ” “ 50%에 ”
3. 정근수당	ㅇ 5년이상 10년미만 : 50,000원
가산금	ㅇ 10년이상 15년미만 : 60,000원
(별정직을 포함한 전직원)	ㅇ 15년이상 20년미만 : 80,000원
	ㅇ 20년이상 : 100,000원
	(가산금) 근무연수가 20년 이상 25년 미만인 사람에게는 월 10,000원을, 25년 이상인 사람에게는 월 30,000원을 가산하여 지급한다

구 분	지 급 액
4. 초과근무 수 당 /휴일근무 수 당	ㅇ통상임금×1.5/209×근무시간 ㅇ인사규정 제29조(근무시간) 제1항에 규정된 근무시간 외에 근무한 자에게 근로기준법에 따른 초과근무수당 및 휴일근무수당을 지급 한다.
5. 직급보조비	ㅇ별정직(3급 상당/사무국장) 600,000원/월 일반직4급(부장.15년이상) 500,000원/월 일반직5급(차장.10년이상) 400,000원/월 일반직7급(과장. 7년이상) 300,000원/월 일반직7급(대리. 5년이상) 200,000원/월 일반직8급(주임. 1년이상) 100,000원/월 일반직9급(사원)
6. 직책보조비	ㅇ국장급 500,000원/월 부장급 400,000원/월 차장급 300,000원/월 과장급 250,000원/월 대리급 200,000원/월 주임급 150,000원/월 지도자 100,000원/월
6. 교통비,	ㅇ 교통비 월 100,000원 (전직원) ㅇ 정액급식비 월 130,000원 (전직원)
정액급식비
7. 근속수당	ㅇ사무국장 및 직원의 근무년수에 따라 지급 근속 년 수×50,000원×12개월 / 매월 급여일에 지급

[별표 3]

복 리 후 생 비 지 급 기 준 표

구 분	지 급 액
1. 명절수당	ㅇ지급 일 현재 기본급의 60% 명절휴가비 지급
	ㅇ년 2회
	ㅇ설날 및 추석날 현재 재직 중인 임직원에 대하여는 명절휴가비를 봉급일 또는 설날, 추석날 전 후 15일 이내에 지급
2. 연차보상비	ㅇ인사규정 제37조에 따른 연차유급휴가의 미 사용분에 대해 근로기준법에 따른 연차휴가미사용수당을 지급 ㅇ직급별 통상임금에 따라 지급(최대 10일)
3. 성과상여금	ㅇ근무실적 및 능력에 대한 평가 후 지급하는 성과상여금 ㅇ평가 성과 결과에 따라 지급한다.
4. 특수근무자 급식	ㅇ초과근무, 야간 및 휴일근무에 임하는 직원에게는 현물급식을 제공할 수 있다.
5. 복지수당	ㅇ기본수당 1,500,000원 년 1회 지급하며, 추가로 근속 년수×8,000원 년 1회 지급한다.
6. 기타 복리후생비	ㅇ본 규정 이외에 신설되는 기타 복리후생비를 지급한다.